Ahoi ihr Lieben! ⚓️

In meinem ersten richtigen Beitrag möchte ich euch gerne ein paar Tipps für den Bewerbertag geben. Ich habe mich dafür entschieden, weil ich selbst vor meinem Bewerbertag total nervös war und versucht habe, im Internet an Informationen zu kommen – was aber nicht wirklich erfolgreich war. Ich selbst hatte das Glück, dass ich schon ein paar Leute kenne, die an Bord arbeiten und zwei Wochen vor dem Bewerbertag sogar nochmal im Urlaub auf der AIDAstella war und somit einiges erfragen konnte. Wenn ihr die Möglichkeit aber nicht habt, seid ihr hier genau richtig 😋.

Tipp #1 Bereitet euch gut vor

Für Einige ist es selbstverständlich: Vor einem Vorstellungsgespräch informiert man sich über den Betrieb, den Bereich in dem man arbeiten möchte und liest sämtliche Broschüren und Webseiten der Firma. Leider musste ich am Bewerbertag feststellen, dass Andere das wiederum gar nicht selbstverständlich finden.

Auch eure Englischkenntnisse solltet ihr gegebenenfalls noch einmal auffrischen, da die Crew- und Sicherheitssprache an Bord Englisch ist. Es werden euch also ein paar Fragen auf Englisch gestellt, um sicherzugehen, dass ihr im Notfall Anweisungen verstehen und weitergeben könnt.

Tipp #2 Seid kreativ

Ich weiß nicht, ob das bei jedem Bewerbertag der Fall ist, aber wir wurden vorher per Mail informiert, dass wir einen persönlichen Gegenstand mitbringen sollen, anhand dessen wir uns innerhalb von 2 Minuten kurz vorstellen. Es stand auch noch extra in der Mail, dass es gerne etwas selbstgebasteltes sein darf.

Ich selbst hab vielleicht leicht reden, mir fällt das Kreativsein nicht wirklich schwer. Es ist dennoch sehr wichtig, dass ihr aus der Masse herausstecht und zeigt was ihr drauf habt. Wenn ihr nichts basteln oder malen wollt, ist das natürlich auch okay. Dann macht euch erstmal Gedanken wie ihr eure Vorstellung kreativ gestalten könnt und überlegt euch dann einen individuellen Gegenstand dazu. Lasst aber am besten Globus, Weltkarte, Flummi und co zuhause, das sehen die jedes Mal.

Kleiner Tipp im Tipp: Übt eure Vorstellung vorher zuhause und haltet euch wirklich an die 2 Minuten.

Tipp #3 Kommt aus euch heraus

Ich selbst wäre glaube ich in einer Runde am Bewerbertag fast rausgeflogen, da ich einfach an der Stelle zu schüchtern war. Die Recruiter sind auch manchmal ein bisschen harsch, um zu schauen, wie gut ihr mit Druck und Kritik umgehen könnt. Meine Reaktion darauf war es, mich während einer Gruppenpräsentation nach hinten zu Stellen und nichts mehr zu sagen. Ich denke mir wurde das aus Welpenschutz nachgesehen – da ich ja noch nicht allzu viel Erfahrung in dem Bereich habe – gut angekommen ist es aber nicht.

In der nächsten Runde wusste ich also: Das muss ich jetzt irgendwie wieder gut machen. Also bin ich, als wir aufgefordert wurden einen Kindertanz zu nennen, freiwillig aufgesprungen und habe vor allen Leuten das Fliegerlied getanzt und gesungen. Da meine Sing- und Tanzfähigkeiten alles andere als gut sind denke ich, dass dieser plötzliche Selbstbewusstseinsschub mich in letzter Sekunde gerettet hat. Und: So schlimm war es gar nicht! Hätte mir vorher jemand gesagt, du wirst dich heute Nachmittag komplett zum Affen machen hätte ich das nie geglaubt. Aber in dem Moment und mit der Gruppe die dabei war, hat es sogar richtig viel Spaß gemacht.

Tipp #4 Sei. Du. Selbst.

Könnt ihr diesen Spruch langsam nicht mehr hören? Ging mir genau so. Jeder den ich um Hilfe bat, sagte zu mir „sei einfach du selbst, dann wird das schon“. Na toll. Ich selbst bin jemand der vor Nervosität zittert und sich ein zweites T-Shirt einpackt falls vor Angst das erste Shirt durchgeschwitzt ist. Wie kann das denn einen guten Eindruck machen?

Macht es! Nervös zu sein ist völlig normal. Wenn ihr bei der Selbstvorstellung kaum noch lächeln könnt weil euer Mund so zittert und 10 Sekunden zu früh fertig seid weil ihr vor Panik so schnell geredet habt, macht euch das nur sympathischer. AIDA möchte sehen, dass euch der Job sehr wichtig ist und freut sich (so blöd es auch klingt) wenn ihr Angst habt, dass ihr nicht genommen werdet. Und wenn ihr nicht der geborene Entertainer seid, dann ist das auch nicht schlimm. Ihr müsst nicht vorne stehen und witzige Sprüche reißen, dafür gibt es den Entertainment Manager an Bord. Euer Job ist es freundlich, authentisch und engagiert zu sein, den Rest lernt ihr schnell dazu (hoffe ich zumindest, haha). Es sei denn, ihr bewerbt euch als „normaler“ Gastgeber, dann wäre eine Prise Entertainer garnicht schlecht 😋.

Alles in allem…

…macht der Bewerbertag sehr viel Spaß. Natürlich hat man jede Runde Angst, rauszufliegen und die Nervosität bleibt auch bis zum Ende, aber dennoch macht der Tag eine riesige Vorfreude auf das Arbeiten an Bord. Wir waren eine sehr coole Gruppe von (anfangs) 22 Leuten, die alle sehr motiviert waren und sich auch gegenseitig unterstützt haben. Wir haben uns Komplimente gemacht, einander in der Mittagspause Feedback gegeben und uns mit den Anderen gefreut, wenn sie eine Runde weiter waren. (Natürlich auch mit gelitten, wenn jemand raus war.) Auch die Recruiter waren sehr freundlich und lustig und das Lachen kam an keiner Stelle zu kurz. Letztendlich sind 9 von uns übrig geblieben und ich kann mit großer Sicherheit sagen, dass ich mit jeder und jedem von ihnen gerne auf dem selben Schiff arbeiten würde.

Am Bewerbertag erlebt man zum ersten Mal das einzigartige AIDA-Gefühl, so stand es vorher in der Mail, und genau so war es auch.

Danke, dass ihr euch die Zeit genommen habt, diesen Beitrag zu lesen. Wenn ich auch nur einer Person damit ein bisschen weiterhelfen konnte, würde mich das sehr freuen.

Sea you soon,

Eure Saskia ⚓️♡

Ps: Ich habe übrigens (wie einige Andere) nicht genau den Job bekommen für den ich mich beworben habe. Beworben habe ich mich als Kids und Teens Trainee und mein Jobangebot lautet jetzt Gastgeber (Family Allrounder). Ich freue mich selbstverständlich genau so sehr darüber, wollte es nur kurz anmerken, damit ihr euch darauf einstellt, dass ihr vielleicht auch woanders eingesetzt werdet als ihr dachtet.